Administración Basica

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Definición Empresa

Para Idalberto Chiavenato, autor del libro “Iniciación a la Organización y Técnica Comercial”, la empresa “es una organización social que utiliza una gran variedad de recursos para alcanzar determinados objetivos”.

 

En economía, la empresa es la unidad económica básica encargada de satisfacer las necesidades del mercado mediante la utilización de recursos materiales y humanos. Se encarga, por tanto, de la organización de los factores de producción, capital y trabajo.

Podemos definir la organización como un ente social y como un verbo que denota acción.

Organización como una unidad o entidad social, en la cual las personas  interactúan entre sí para alcanzar objetivos específicos. En este sentido la palabra organización significa cualquier cometido humano creado intencionalmente para  alcanzar determinados objetivos.

Se dice que está orientada hacia objetivos porque busca consecuencias deseadas por ejemplo:

Obtener ganancias

  • Atender necesidades espirituales (Iglesia católica, cristiana, musulmana, etc.)
  • Proporcionar entretenimiento (Sony, Samsung, cines,)
  • Desarrollar arte y cultura (teatros, grupos de actores, etc)
  • Practicar deportes (Barcelona, Real Madrid, Escuelas de fútbol)

El segundo sentido se define organizar como:

  • Identificar y clasificar actividades requeridas
  • Agrupamiento de las actividades necesarias para alcanzar objetivos.

Organización es entonces una parte de la función administrativa y del proceso administrativo. En este sentido, la organización significa el acto de organizar, estructurar e integrar los recursos y las unidades pertinentes de su administración y establecer las relaciones entre ellos y las atribuciones de cada uno.

LA EMPRESA Y SUS RECURSOS

a) Recursos materiales: edificios, materias primas, maquinarias, instrumentos

b) Recursos técnicos: sistemas de producción, sistemas de ventas, formulas.

c) Recursos humanos: obreros, técnicos, ejecutivos, directores

d) Recursos financieros: dinero, prestamos, emisión de valores, utilidades, aportes.

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESA

a) Según la actividad económica que desarrolla:

1. Del sector primario, es decir, que crea la utilidad de los bienes al obtener los recursos de la naturaleza (agrícolas, ganaderas, pesqueras, mineras, etc.).

2. Del sector secundario, que centra su actividad productiva al transformar físicamente unos bienes en otros más útiles para su uso. En este grupo se encuentran las empresas industriales y de construcción.

3. Del sector terciario (servicios y comercio), con actividades de diversa naturaleza, como comerciales, transporte, turismo, asesoría, etc.

b) Según la forma jurídica:

 

Sociedades colectivas: Todos los socios responden de forma solidaria e ilimitada

Sociedades en comandita simple: Uno o más socios que solo responden con el capital que se obligan a portar y por uno o más socios gestores que responden por las obligaciones sociales en forma solidaria e ilimitada, hagan o no aportes al capital social.

Sociedad de Responsabilidad Limitada: de 2 a 25 socios, esta dividido en cuotas de capital que en ningún caso se puede representar por títulos de valores que representen propiedad. Las cuotas deben ser pagadas en su totalidad en el momento de su constitución legal.

Sociedad Anónima: El capital está representado por acciones, la responsabilidad de los socios queda limitada al monto de acciones que hayan suscrito, se componen de un directorio de 3 a 12 miembros

Sociedad en comandita por acciones: Los socios gestores responden por las obligaciones sociales como los socios de la sociedad colectiva. Los socios comanditarios limitan su responsabilidad al monto suscrito de sus acciones.

Asociación accidental o de cuentas en participación: No tiene personalidad jurídica propia y carece de denominación social, no está sometida a requisitos que regulan la constitución de sociedades comerciales, ni requiere la inscripción en el registro de comercio. Su existencia se puede acreditar por todos los medios de prueba

c) Según su Tamaño:

 

  • Microempresa si posee menos de 10 trabajadores.
  • Pequeña empresa: si tiene menos de 50 trabajadores.
  • Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 250 trabajadores.
  • Gran empresa: si posee más de 250 trabajadores.
  • Empresas locales
  • Regionales
  • Nacionales
  • Multinacionales
  • Empresa privada: si el capital está en manos de particulares
  • Empresa pública: si el capital y el control está en manos del Estado
  • Empresa mixta: si la propiedad es compartida

d) Según el ámbito de operación:

  • Empresas locales
  • Regionales
  • Nacionales
  • Multinacionales

e) Según la composición del capital:

  • Empresa privada: si el capital está en manos de particulares
  • Empresa pública: si el capital y el control está en manos del Estado
  • Empresa mixta: si la propiedad es compartida

El entorno de la empresa

Ambiente Económico: Ingreso per capita de los consumidores, compras, ventas, seguros, clientes.

Ambiente socio-cultural: deseos expectativas, grados de inteligencia y educación, creencia, costumbre de las personas de una sociedad determinada.

Ambiente ético: Verdad y justicia, la relación de lo bueno y lo malo con el deber y obligaciones morales.

Ambiente político-legales: Salarios, despidos, contrataciones, regulaciones, leyes, normas.

Ambiente Tecnológico: Equipos, inventos, técnicas, maquinas. La forma de como se hacen las cosas

Ambiente ecológico: relación de las personas y otros objetos vivientes con su medio ambiente. (Agua, aire, tierra, etc.)

INFLUENCIA DE LA EMPRESA EN SU ENTORNO

Responsabilidad social de la empresa RSE es la obligación que ésta posee para con los elementos de su entorno

En torno a la responsabilidad social en la empresa existen dos posturas:

a) En un grupo se encuentran las personas que consideran que la responsabilidad social de la empresa se centra en cumplir de la mejor manera posible su misión económica: producir bienes y servicios de la forma más eficiente. La empresa debería limitarse a cumplir las leyes y asegurar un rendimiento mínimo a sus propietarios.

b) El segundo grupo lo integran aquellos que piensan que la empresa recibe múltiples ventajas por estar insertada en una determinada sociedad y debe devolver, aunque sea parcialmente, estas utilidades no tangibles.

La RSE abarca temas que van desde Códigos de Ética, prácticas de buena gobernanza corporativa, compromisos públicos asumidos por la empresa, gestión y prevención de riesgos, hasta mecanismos anticorrupción, diversidad, apoyo a las mujeres y grupos minoritarios, así como la extensión de estos compromisos a toda la cadena productiva que tiene relación con los proveedores.

Es posible establecer algunas características que evidencian una gestión socialmente responsable.

  • Transparencia
  • Establecimiento de compromisos públicos
  • Relacionamiento con instituciones que representan intereses variados
  • Capacidad de atraer y mantener talentos
  • Alto grado de motivación y compromiso de los colaboradores
  • Capacidad de lidiar con situaciones de conflictos
  • Establecimiento de metas de corto y largo plazo
  • Envolviendo a la dirección de la empresa
  • Disminución de conflictos
  • Valorización de la imagen institucional y de la marca
  • Mayor lealtad del consumidor
  • Mayor capacidad para obtener y mantener talentos
  • Flexibilidad y capacidad de adaptación
  • Sustentabilidad del negocio en el largo plazo
  • Acceso a mercados
  • Acceso a capitales

BENEFICIOS QUE LA RSE TRAE PARA LA EMPRESA

  • Disminución de conflictos
  • Valorización de la imagen institucional y de la marca
  • Mayor lealtad del consumidor
  • Mayor capacidad para obtener y mantener talentos
  • Flexibilidad y capacidad de adaptación
  • Sustentabilidad del negocio en el largo plazo
  • Acceso a mercados
  • Acceso a capitales

LAS ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA

a)      Producción

  • Producto
  • Planta
  • Industrial
  • Planeación y control
  • Abastecimiento
  • Fabricación
  • Control de Calidad

b)     Mercadotecnia

  • Investigación de mercados
  • Comunicación
  • Publicidad
  • Relaciones públicas.

c)      Finanzas

  • Financiamiento
  • Controlaría

d)     Administración de Recursos Humanos

  • Contratación y empleo
  • Capacitación y desarrollo
  • Sueldos y salarios
  • Relaciones Laborales
  • Comunicación
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Acerca de jelbas
Despierto e inicio mi rutina diaria de mantenerme vivo concientemente durante las proximas 12 horas de actividad social hasta que tenga que volver a dormir

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